何為勞務派遣？勞務派遣與人力資源的區別是什么？勞務派遣的與用工單位是什么關系？勞務派遣的人員如何安排？勞務派遣人員有什么保障？相信從事勞務派遣的企業是單位以及個人都想知道究竟勞務派遣的含義是什么，勞務派遣能給企業以及個人怎樣的約束以及保障，下面為大家解讀勞務派遣相關政策以及申辦條件。

　　通俗的講，勞務派遣就是指用工單位與派遣單位之間的協議以及用工單位與被派遣員工之間的協議和派遣單位與被派遣員工之間的三方協議關系。

　　一、勞務派遣的用工范圍以及派遣比例

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。

　　二、 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

　　勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。

　　勞務派遣協議應當載明下列內容：

　　（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

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　?。ㄈ┡汕踩藛T數量和派遣期限；

　　（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

　?。ㄎ澹┥鐣ｋU費的數額和支付方式；

　?。┕ぷ鲿r間和休息休假事項；

　?。ㄆ撸┍慌汕矂趧诱吖?、生育或者患病期間的相關待遇；

　　（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

　?。ň牛┙洕a償等費用；

　　（十）勞務派遣協議期限；

　?。ㄊ唬﹦趧张汕卜召M的支付方式和標準；

　?。ㄊ┻`反勞務派遣協議的責任；

　　（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　三、申請材料清單

　　1.《勞務派遣經營許可申請書》（原件兩份）

　　2.申請報告，應當包括必要性、可行性、人員配備、服務計劃等內容

　　3.已設立的公司法人提供企業法人營業執照副本（原件及復印件兩份）

　　4.公司章程（原件及復印件兩份）

　　5.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告（原件及復印件各一份）；上年度審計報告中實收資本未達 200 萬，當年增資的公司，需提供會計師事務所兩個月內出具的的驗資報告（原件及復印件各一份）

　　6.計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所兩個月內出具的驗資報告（原件及復印件各一份）

　　7.經營場所的使用證明：

　　（1）公司自有辦公場地應提交住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；

　?。?）有償使用的辦公場所應提交租賃協議、租賃印花稅證明、住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；

　?。?）無償使用的辦公場所應提交無償使用證明、住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；

　?。?）住建部門核發的房產證明原件無法提供的，需提供房產證完整復印件加蓋產權方公章（蓋章原件兩份），產權方為自然人的，由產權人在復印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；

　?。?）無房產證的，應當提交工商部門出具的并加蓋完整菱形查詢章的《經營場所使用證明》（蓋章原件兩份）。

　　8.與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，包括設備名稱、數量、品牌、型號、用途等內容（原件兩份）

　　9.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本（原件兩份）

　　10.擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本，應包括《勞務派遣暫行規定》