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勞務(wù)派遣許可證是什么,怎么辦理?

發(fā)表于:[2018-09-21] 來源:web

什么是勞務(wù)派遣行政許可?2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會(huì)對《勞動(dòng)合同法》作出修訂,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。2013年6月,人力資源和社會(huì)保障部頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,自2013年7月1日起施行。申請辦理勞務(wù)派遣的許可事項(xiàng)具體什么內(nèi)容?《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。主要依據(jù)如下,1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。5個(gè)工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審,5個(gè)工作日作出審批意見并作出是否許可決定,許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人,不予許可的,作出不予許可書面決定。


  問:什么是勞務(wù)派遣?

  答:勞務(wù)派遣是指派遣單位按照用工單位的需求,和用工單位簽訂派遣協(xié)議,將與之成立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者被派往用工單位,受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)或服務(wù),派遣單位從用工單位獲得派遣費(fèi),并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)形態(tài)。

  問:什么是勞務(wù)派遣行政許可?

  2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會(huì)對《勞動(dòng)合同法》作出修訂:“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可”;2013年6月,人力資源和社會(huì)保障部頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,自2013年7月1日起施行;2014年1月24日,人力資源和社會(huì)保障部又頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,自2014年3月1日起施行。

  問:申請辦理勞務(wù)派遣的許可事項(xiàng)具體什么內(nèi)容?

  答:《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

  問:辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么?

  答:主要依據(jù)如下:1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  問:正常辦理期限是多長時(shí)間?受理地點(diǎn)在哪?

  答:法定期限20個(gè)工作日,承諾期限15個(gè)工作日,受理地點(diǎn)是各地市行政服務(wù)中心。

  本公司專門從事勞務(wù)派遣許可證代辦,,公司秉承“受人之托,忠人之事”的經(jīng)營理念,以誠信和專注的精神服務(wù)于新辦企業(yè)和需要辦理經(jīng)營許可證的企業(yè),利用有效資源及社會(huì)良好關(guān)系為其提供一流的服務(wù)。歡迎您致電咨詢,淺談合作。

  問:申請勞務(wù)派遣許可證基本條件是什么?

  答:(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

  (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

 ?。ㄈ┯蟹戏伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

 ?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

  問:申報(bào)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí),需要提供哪些材料?

  答:(一)勞務(wù)派遣單位申請行政許可應(yīng)提供的基本材料:

 ?。?)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

 ?。?)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

 ?。?)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

 ?。?)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

 ?。?)法定代表人的身份證明;

 ?。?)勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;

 ?。?)擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本;

 ?。?)勞動(dòng)合同文本;

  (9)勞務(wù)派遣單位職工名冊;

 ?。?0)集體合同文本(可不提供)。

 ?。ǘ﹦趧?wù)派遣單位分公司申請備案應(yīng)提供的基本材料:

 ?。?)勞務(wù)派遣單位分公司備案表、勞務(wù)派遣單位分公司受理報(bào)告表;

  (2)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本;

 ?。?)營業(yè)執(zhí)照;

  (4)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

  (5)勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;

  (6)擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本;

  (7)勞動(dòng)合同文本;

 ?。?)勞務(wù)派遣單位分公司職工名冊;

  (9)集體合同文本(可不提供)。

 ?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位分公司受理報(bào)告應(yīng)提供的基本材料:

  (1)勞務(wù)派遣單位分公司受理報(bào)告表;

 ?。?)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本;

 ?。?)分公司營業(yè)執(zhí)照。

  問:此項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理的流程是什么?

  答:申請人先到所在轄區(qū)市場監(jiān)管部門申請辦理《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》。

  1、申請。申請人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料向人社局窗口提出設(shè)立申請;

  2、受理。窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核,材料齊全,符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》,材料不符合要求的當(dāng)場或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)正,符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》,不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,即時(shí)告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》;

  3、現(xiàn)場考察。在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估;

  4、審批決定。5個(gè)工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審,5個(gè)工作日作出審批意見并作出是否許可決定,許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人,不予許可的,作出不予許可書面決定;送達(dá)申請人,說明理由,告知訴權(quán)。


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